{"id":749,"date":"2023-06-02T15:19:24","date_gmt":"2023-06-02T15:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/abmercadotecnia.com\/blog\/?p=749"},"modified":"2023-06-02T15:22:30","modified_gmt":"2023-06-02T15:22:30","slug":"busqueda-de-talento-dificultades-y-acciones-para-la-capacitacion-del-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abmercadotecnia.com\/blog\/2023\/06\/02\/busqueda-de-talento-dificultades-y-acciones-para-la-capacitacion-del-personal\/","title":{"rendered":"B\u00daSQUEDA DE TALENTO: Dificultades y acciones para la capacitaci\u00f3n del personal"},"content":{"rendered":"<p>Como sabemos <strong>M\u00e9xico<\/strong> es la <strong>segunda mayor econom\u00eda<\/strong> de Am\u00e9rica Latina y uno de los pa\u00edses m\u00e1s poblados a nivel mundial, en el cual el <strong>50%<\/strong> de su poblaci\u00f3n se encuentra <strong>econ\u00f3micamente activa <\/strong>y el <strong>96%<\/strong> tiene alg\u00fan tipo de <strong>empleo u ocupaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Un an\u00e1lisis de mercado emitido por Statista a finales del 2022 demostr\u00f3 que mas de la mitad de los encuestados se encontraban <strong>inconformes con las condiciones laborales<\/strong> en las que estaban, sin mencionar la brecha salarias de g\u00e9nero y el acoso laboral. Por lo que al conocer esta informaci\u00f3n L\u00edder Empresarial en colaboraci\u00f3n con Ab Mercadotecnia decide realizar un <strong>estudio de opini\u00f3n p\u00fablica<\/strong> para conocer las dificultades y acciones que realizan los empleadores para captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n<p>Por lo que se entrevistaron a <strong>100 l\u00edderes<\/strong>, directores de empresas de la <strong>zona del baj\u00edo,<\/strong> desde micro hasta grandes empresas para conocer su opini\u00f3n y los resultados fueron los siguientes:<\/p>\n<p>En cuanto al <strong>giro empresarial<\/strong>, la mayor\u00eda <strong>predomina en servicios<\/strong> con un <strong>42%<\/strong>, despu\u00e9s esta la construcci\u00f3n con 15%, manufactura con 13% y comercio con 12%, entre otros\u2026 la mayor\u00eda contando con un personal de entre 0-30 personas.<\/p>\n<p>En cu\u00e1nto a la <strong>plantilla laboral<\/strong> de las empresas <strong>41%<\/strong> de los encuestados afirm\u00f3 tener un <strong>increment\u00f3 en su platilla laboral<\/strong> durante el a\u00f1o 2022, mientras que el <strong>42%<\/strong> menciona que fue capaz <strong>de retener a su capital humano<\/strong> mediante diversas estrategias de motivaci\u00f3n e incentivaci\u00f3n del personal.<\/p>\n<p>A pesar de que el \u00edndice general de disminuci\u00f3n en la plantilla laboral de las empresas es muy peque\u00f1o (17%), se les cuestion\u00f3 a los participantes sobre cuales suelen ser las <strong>principales causas de deserci\u00f3n laboral<\/strong>, entre los motivos m\u00e1s comunes se encuentra la b\u00fasqueda de un sueldo m\u00e1s competitivo, situaciones desfavorables en el entorno familiar, falta de motivaci\u00f3n y problemas psicosociales como estr\u00e9s, depresi\u00f3n y ansiedad.<\/p>\n<p>Al conocer el porcentaje de empresas que afirm\u00f3 haber tenido un aumento en su plantilla laboral, despert\u00f3 el inter\u00e9s por conocer los <strong>sitios donde suelen publicar sus vacantes<\/strong>, puesto que hoy en d\u00eda, es innegable que la sociedad utiliza los medios digitales para obtener informaci\u00f3n, tal es as\u00ed que la Asociaci\u00f3n Mexicana del Internet asegur\u00f3 en un estudio publicado durante septiembre del 2022 que al menos el <strong>58%<\/strong> de los internautas consiguieron un nuevo empleo haciendo uso de las <strong>plataformas de contrataci\u00f3n<\/strong>. Tomando el actual comportamiento de las personas y el resultado emitido por la AMIPCI, se les interrog\u00f3 a los directivos sobre el uso de plataformas especializadas para la atracci\u00f3n de talento a lo que el <strong>59%<\/strong> confirm\u00f3 <strong>publicar sus vacantes en diferentes sitios web<\/strong>.<\/p>\n<p>Empero, no todo es positivo en la b\u00fasqueda de atracci\u00f3n de talento, pues el <strong>32%<\/strong> de los participantes mencion\u00f3 que entre los <strong>principales retos del mundo laboral<\/strong> se encuentra justamente <strong>no encontrar con profesionales adecuados para el puesto laboral que se oferta<\/strong>, otra cuesti\u00f3n demandante es la poca formalidad (20%) debido a que existe una tendencia a abandonar sus cargos tan pronto como son adquiridos y finalmente, los prospectos solicitan sueldos (usualmente m\u00e1s elevados) al que se puede destinar para sus vacantes (14%).<\/p>\n<p>Teniendo presente las dificultades para la captaci\u00f3n de talento, las empresas prefieren <strong>implementar estrategias para retener a sus colaboradores actuales<\/strong> y fomentar en ellos un sentido de comunidad hacia la empresa, ya que, si se trabaja de forma colaborativa tanto las empresas como las personas pueden alcanzar sus metas.<\/p>\n<p>Haciendo alusi\u00f3n a la principal estrategia de retenci\u00f3n de personal, programas de formaci\u00f3n y desarroll\u00f3 de carrera, se les pregunt\u00f3 a las empresas si suelen brindar <strong>capacitaciones\/mentor\u00edas<\/strong> por parte de expertos por un buen desarrollo profesional, a lo que el <strong>81%<\/strong> de los profesionales <strong>respondi\u00f3 afirmativamente<\/strong>. Pues los principales <strong>beneficios<\/strong> de contar con mentor\u00edas impartidas por profesionales expertos son que se puede tener una <strong>visi\u00f3n hol\u00edstica del modelo de negocios<\/strong>, obtener <strong>nuevas ideas<\/strong> y formas de pensar, <strong>asesoramiento<\/strong> para potenciar puntos fuertes y reforzar aquellos m\u00e1s d\u00e9biles y oportunidad de <strong>desarrollar nuevas habilidades y conocimientos<\/strong>.<\/p>\n<p>Las <strong>\u00e1reas<\/strong> en las que m\u00e1s se solicitan mentor\u00eda y capacitaciones son <strong>operaci\u00f3n y procesos (24%)<\/strong> con el prop\u00f3sito de implementar t\u00e9cnicas de calidad, ventas y comercializaci\u00f3n (21%) para lograr generar un porcentaje m\u00e1s alto de utilidad y mercadotecnia y publicidad (14%) que tienen la finalidad de establecer las estrategias de atracci\u00f3n de mercado id\u00f3neas.<\/p>\n<p>Finalmente, se les solicit\u00f3 a los empresarios realizar una <strong>autoevaluaci\u00f3n<\/strong> a conciencia de sus condiciones laborales, a lo que el promedio general demuestra que si bien, las organizaciones no ofrecen condiciones desfavorables a\u00fan tienen un gran camino por recorrer para convertirse en un lugar ideal para desempe\u00f1arse.<\/p>\n<p>Hoy por hoy, las personas se encuentran bajo una tensi\u00f3n constante ya sea infligida por la sociedad o por sus trabajos, alegremente, las instituciones son comprensibles y la mayor\u00eda de ellas se muestra flexible las situaciones personales y humaniza el sentir de sus colaboradores. <strong>Positivamente<\/strong>, la mayor\u00eda de los empleadores comentaron que dentro de sus empresas tienen un <strong>bajo \u00edndice de rotaci\u00f3n de puestos<\/strong> y que, <strong>sus plantillas laborales se encuentran felices<\/strong> de desempe\u00f1arse en sus empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como sabemos M\u00e9xico es la segunda mayor econom\u00eda de Am\u00e9rica Latina y uno de los pa\u00edses m\u00e1s poblados a nivel mundial, en el cual el 50% de su poblaci\u00f3n se encuentra econ\u00f3micamente activa y el 96% tiene alg\u00fan tipo de empleo u ocupaci\u00f3n. Un an\u00e1lisis de mercado emitido por Statista a finales del 2022 demostr\u00f3 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":750,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abmercadotecnia.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/749"}],"collection":[{"href":"https:\/\/abmercadotecnia.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abmercadotecnia.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abmercadotecnia.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abmercadotecnia.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=749"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/abmercadotecnia.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":752,"href":"https:\/\/abmercadotecnia.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/749\/revisions\/752"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abmercadotecnia.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abmercadotecnia.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abmercadotecnia.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abmercadotecnia.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}